薪資體系：
1、五險一金及額外商業保險（疾病險）。
2、每年根據公司效益發放年終獎金。
3、為員工提供伙食補貼、住房補貼、過節費、取暖費、高溫補貼以及婚喪、傷病慰問金等福利。
4、實施內部技能評定制度，并發放相應技能工資。
員工福利：
1、為員工提供伙食補貼、住房補貼、過節費、取暖費、高溫補貼以及婚喪、傷病慰問金等福利。
2、為員工提供免費工服及各類勞保護具；子公司提供員工食堂和集體宿舍。
3、公司每年組織員工參加免費健康體檢。
4、豐富的員工業余活動、興趣小組及員工旅游。
5、員工互助基金，用以幫助生活遇到困難的員工及直系親屬。
人才培養：
1、完善的技能培訓體系，公司定期邀請行業專家進行講座，為員工提供廣闊的職業發展平臺。
2、完善的人才培養及梯隊建設體系，侯選者將被重點培訓和培養，以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。
3、健全的激勵機制，定期組織各類評優活動，實施考核激勵獎金制度，鼓勵公司內部項目制創業平臺。